사이보그와 노동: 자동화 시대의 ‘일’은 누구의 몫인가?
인간은 오랫동안 ‘노동’을 통해 사회적 위치를 부여받아 왔습니다.
일을 한다는 것은 단지 생계를 유지하는 수단이 아니라,
정체성과 존재 가치를 증명하는 행위이기도 했습니다.
하지만 자동화 기술과 인공지능의 도입은
이 전통적인 노동 개념을 빠르게 바꾸고 있습니다.
기계는 더 빠르고 정확하게 일하며,
사람의 감정, 말투, 선택까지 학습해
서비스 노동도 대체하고 있습니다.
그렇다면 기술이 일자리를 대신하게 될 때,
‘일’의 의미는 어떻게 재구성되어야 할까요?
그리고 그 변화는 누구에게 가장 큰 영향을 미칠까요?
자동화는 누구의 노동을 먼저 대체하는가
AI와 로봇 기술이 발전하면서
가장 먼저 사라지는 일자리는
여성, 저소득층, 이주노동자, 청년이 주로 종사하던 분야입니다.
콜센터 상담, 키오스크 운영, 간단한 행정 업무,
청소, 돌봄, 단순 제조업 등
‘비전문적’이라 분류된 노동은
가장 빨리 기술의 대상으로 전환됩니다.
하지만 아이러니하게도,
이런 노동은 사회가 돌아가기 위해 반드시 필요한 일이며,
그동안 저평가되었기에 기술로 쉽게 대체될 수 있었던 영역입니다.
사이보그 페미니즘은 이 현상을
단순한 기술 혁신이 아닌
계층적이고 젠더화된 노동 구조의 재생산으로 봅니다.
사이보그는 ‘일하는 존재’의 경계를 재구성한다
사이보그는 인간과 기계의 경계를 넘는 존재입니다.
그리고 이 존재는 노동의 새로운 방식을 실험합니다.
원격근무, 디지털 플랫폼 노동, AI와의 협업,
보조기기를 활용한 업무 수행,
데이터 기반 크리에이티브 등
사이보그적 노동은
신체적 한계나 전통적인 일터의 경계를 벗어난 실천을 가능하게 합니다.
하지만 동시에
이러한 사이보그적 노동은
개인화된 책임, 과로, 정체성의 분리라는 위험도 함께 안고 있습니다.
기술은 일을 ‘가능하게’ 만들기도 하지만,
일의 경계를 무한히 확장하며 쉼을 허락하지 않기도 합니다.
누구를 위한 효율성인가
기업은 기술을 통해 효율성, 생산성, 비용 절감을 강조합니다.
그러나 그 효율성은 종종
노동자의 감정, 건강, 시간, 인간성을 희생시킨 결과입니다.
플랫폼 노동자는 앱의 명령에 따라 움직이며,
AI의 평가에 따라 수익이 결정되고,
데이터에 따라 감시받는 존재가 됩니다.
사이보그 페미니즘은
이러한 기술 중심의 노동 구조가
누구에게 유리하며, 누구를 착취하는가를 반드시 함께 질문해야 한다고 말합니다.
노동의 미래는 권리의 재구성에서 시작된다
기술이 노동을 바꾸는 것이 아니라,
우리가 노동을 어떻게 정의하느냐가
기술의 방향을 결정합니다.
사이보그적 노동자는 더 이상
전통적 고용, 정해진 시간, 물리적 장소에 제한되지 않습니다.
그는 기술을 통해 일을 수행하지만,
그로 인해 소외되거나 침묵당하지 않아야 합니다.
노동의 권리는
정규직만의 것이 아니며,
다양한 조건의 몸, 다양한 방식의 일을 수행하는
모든 존재에게 보장되어야 합니다.
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